سرویس شهرستانها: معاون رئیسجمهوری در امور زنان و خانواده با اشاره به شکاف عمیق مشارکتهای اقتصادی زنان در بخشهای دولتی و خصوصی، بر ضرورت ارائه راهکارهای علمی و عملیاتی برای خروج از چالشهای پیچیده حوزه زنان تأکید کرد و گفت: دوست دارند بیاییم راهکارهای یک کلمهای بدهیم و برای این کار چوب جادو داشته باشیم؛ حال آنکه دولت چوبجادو ندارد و این واقعیت دولت چهاردهم است.حل این مسائل نیازمند همفکری و کمکهای دانشگاهیان است.
به گزارش ایرنا، زهرا بهروزآذر در نشست با هیأت رئیسه و اعضای هیات علمی دانشگاه صنعتی شیراز، با اشاره به آمارهای نابرابری جنسیتی در حوزههای گوناگون اقتصادی و اجتماعی، بر ضرورت خروج از دوره شعار دادن و ارائه راهحلهای عملی و جزئینگر تأکید کرد.
وی با بیان اینکه دولت برای حل مشکلات چوبجادو ندارد، از دانشگاهیان خواست تا در طراحی و شبیهسازی راهکارهای اجرایی برای حل مسائلی مانند مرخصی زایمان مشترک مادران و پدران و انعطافپذیر آن، دولت را یاری کنند.
دوگانههای اشتغال و خانواده
بهروزآذر با ارائه آمار، از وضع زنان در حوزههای گوناگون گفت: حدود ۶۰ درصد فارغالتحصیلان دانشگاهها دختران هستند و حدود ۲۴ درصد اختراعات در کشور هم توسط آنان انجام میشود.
وی به شکاف بزرگ حضور زنان در بخشهای دولتی و خصوصی اشاره کرد و افزود: تقریباً ۴۸ درصد نیروها در دولت، زنان هستند، اما در بخش خصوصی و به عنوان مشارکتهای اقتصادی، نسبت حضور زنان تقریباً ۱۴ درصد میانگین کل کشور است.
معاون رئیسجمهوری با تأکید بر اینکه این موضوع نمونهای از دوگانههایی است که زنان با آن مواجهند، گفت: مثلاً استانهای مازندران و گیلان با وجود نرخ بالاتر مشارکتهای اقتصادی زنان به میزان حدود ۱۸ درصد، کمترین نرخ ازدواج و فرزندآوری را دارند که گفته میشود تقصیر شماست که زنان در برنامه های اقتصادی شرکت کردهاند.
بهروزآذر یکی از مهمترین مسائل را تغییر نظام اقتصادی خانوادهها از تکنانآور به ۲ نانآور دانست و افزود: در گذشته یک نفر کار میکرد و به تنهایی متکفل معیشت ۴، ۵ نفر بود، اما اکنون که فقط یک نفر کار کند، حداکثر میتواند اجاره خانه را بپردازد و بنابراین باید نفر دوم هم کار داشته باشد.
به گفته وی، این تغییر، خانوادهها را در دوگانه چگونگی متعادلسازی «کار» و «خانواده» قرار داده است.
معاون رئیسجمهوری با اشاره به همزمانی اوج زمان اشتغال، جذب و رشد برای زنان با زمان مادر بودن در بازه سنی ۲۲ تا ۳۵ سال، گفت: تمامی مطالعات میگویند که ما باید به سمت تقسیم این بار برویم؛ یعنی مراقبت از نوزادان را بین مادران و پدران تقسیم کنیم.
وی هشدار داد: هر چقدر بیشتر قواعد و قوانینی تصویب میشود تا حضور مادران در بازار کار را تسهیل کنیم، کارفرمایان تمایل کمتری به استخدام زنان پیدا میکنند و در نتیجه بازهم شرایط برای حضور زنان در فعالیتهای اقتصادی سختتر میشود و این دوگانهای است که در آن به دام افتاده ایم.
مرخصی زایمان مشترک برای مادران و پدران
معاون امور زنان و خانواده رئیسجمهوری با اشاره به عضویت معاونت تحت مدیریتش در کمیسیون سرمایه انسانی دولت به دستور معاون اول رئیسجمهوری، بر ضرورت طراحی دقیق قوانین تأکید کرد.
بهروزآذر به طرح مرخصی زایمان مشترک ۹ ماهه برای مادران و پدران به عنوان یک ایده خوب اشاره کرد و گفت: مساله اصلی جزئیات طرح است که چگونه این ۹ ماه را میخواهند بین مادران و پدران تقسیم کنند؟ بیان جزئیات ایدهها برای تحقق آنها ضروری است.
شما چه نظری دارید؟