عیدی کارگران 1404

حداقل عیدی امسال برای کارگران مشمول قانون کار ۲۰,۷۸۱,۹۳۶ تومان و حداکثر عیدی مبلغ ۳۱,۱۷۲,۹۰۴ تومان تصویب شده‌است. زمان واریز عیدی اغلب از نیمه بهمن‌ ماه تا پایان اسفند ماه است.

 برای محاسبه دقیق عیدی کارگران ۱۴۰۴، از ابزار آنلاین محاسبان استفاده کنید.

عیدی بازنشستگان، مستمری‌بگیران و کارکنان دولت 1404

عیدی امسال بازنشستگان، مستمری‌بگیران و کارکنان دولت نیز با عیدی کارگران همسان‌سازی شده و مبلغ آن به 10,000,000 تومان افزایش پیدا کرده‌است. انتظار می‌رود این مبلغ همراه با حقوق بهمن ماه برای افراد واریز شود.

نحوه محاسبه عیدی 1404

نحوه محاسبه عیدی 1404 برای کارگران با توجه به نوع قرارداد و مدت زمان کارکرد آن‌ها متفاوت است که در ادامه توضیح می‌دهیم:

نحوه محاسبه عیدی کارگران با سابقه کار کمتر از یک سال

عیدی کارگرانی که کمتر از یک سال سابقه کار دارند، بر اساس تعداد روزهای کارکرد آن‌ها با فرمول زیر محاسبه و پرداخت می‌شود: 

عیدی کارگر با سابقه کار کمتر از یک سال = (مزد روزانه × تعداد روزهای کارکرد) × (۳۶۵ ÷ ۶۰)

عیدی کارگران اخراج شده (تعدیل شده)

مبلغ عیدی کارگر اخراج شده بر اساس مدت زمان کارکرد فرد قبل از اخراج محاسبه شده و کارفرما موظف به پرداخت این مبلغ است.

عیدی کارگران کارمزدی، پاره وقت، فصلی، آزمایشی و ساعتی در سال 1404

مطابق با ماده ۳۹ قانون کار، عیدی کارگران کارمزدی، پاره وقت، فصلی و آزمایشی بر اساس مدت زمان اشتغال و ساعت کاری آن‌ها محاسبه می‌شود.

مبنای محاسبه عیدی کارگران ساعتی که دستمزدشان براساس ساعات کارکرد مشخص می‌شود، متوسط حقوق سه ماه آخر سال است. چنانچه کارگری میزان کارکرد بیشتری در ماه‌های پایانی سال داشته باشد، مبلغ عیدی وی افزایش پیدا می‌کند.

محاسبه سنوات 1404

بر اساس قانون اداره کار ایران، حق سنوات در سال 1404 معادل یک ماه آخرین حقوق دریافتی کارگر به ازای هر سال خدمت است و تاکنون سقفی برای مبلغ حق سنوات تعیین نشده است. برای محاسبه سنوات 1404 خود می‌توانید از ابزار آنلاین محاسبان استفاده کنید.

سنوات سال ۱۴۰۴ به همه کارگران مشمول قانون کار تعلق می‌گیرد؛ از جمله کارگران با سابقه کمتر از یک سال، رسمی و قراردادی، تمام‌وقت، پاره‌وقت و کارگران فصلی. همچنین در پایان رابطه کاری، این مزایا به کارگران بازنشسته، استعفا داده یا اخراج‌شده هم پرداخت می‌شود؛ البته میزان آن بر اساس مدت کارکرد واقعی محاسبه خواهد شد.

محاسبه سنوات بازنشستگی

اگر مبلغ سنوات در طول اشتغال کارگر پرداخت شده باشد، مبلغ پرداختی علی‌الحساب در نظر گرفته شده و هنگام محاسبه سنوات بازنشستگی از مبلغ نهایی کسر می‌شود. حق سنوات بازنشستگی بر اساس 30 روز، 45 روز و یا 60 روز حقوق در ازای یک سال سابقه کار محاسبه شده و به صورت تجمیعی و یکجا به کارگر پرداخت می‌شود.

فرمول محاسبه سنوات 1404

سنوات = (حقوق پایه ماهانه + پایه سنوات ماهانه + مزایای به تبع شغل ماهانه) × تعداد سال‌های کارکرد

چنانچه سابقه کار کارگر کمتر از یک سال باشد، فرمول به‌صورت زیر است:

سنوات کمتر از یک‌ سال = [(حقوق پایه روزانه + پایه سنوات روزانه + مزایای به تبع شغل روزانه) × ۳۰] ÷ ۳۶۵ × تعداد روزهای کارکرد

زمان پرداخت حق سنوات سال ۱۴۰۴

زمان پرداخت مبلغ حق سنوات ۱۴۰۴ پایان سال کاری است؛ ولی در صورتی که قرارداد کاری به دلایل مختلف فسخ شود، زمان پرداخت سنوات متفاوت خواهد بود.

• اگر کارکنان به علت بازنشستگی یا از کار افتادگی قرارداد کاری خود را فسخ کنند، سنوات آن‌ها حداکثر تا پایان همان روز فسخ قرارداد محاسبه و پرداخت می‌شود.
• اگر کارکنان به علت استعفا قرارداد کاری خود را فسخ کنند، محاسبه و پرداخت مبلغ سنوات در مدت یک ماه بعد از فسخ قرارداد انجام می‌شود.
• اگر کارفرما به علت اخراج کارگر قرارداد کاری را فسخ کند، حق سنوات در مدت یک ماه بعد از فسخ قرارداد محاسبه و پرداخت می‌شود.

جمع‌بندی 

حداقل عیدی 1404 برای کارگران مشمول قانون کار ۲۰,۷۸۱,۹۳۶ تومان و حداکثر عیدی ۳۱,۱۷۲,۹۰۴ تومان تصویب شده‌است. این مبلغ برای بازنشستگان و کارکنان دولت 10,000,000 تومان تعیین شده‌است و زمان واریز آن بهمن ماه 1404 است. حداقل سنوات نیز برابر با یک ماه آخرین حقوق دریافتی در ازای یک سال سابقه کار کارگران در نظر گرفته شده‌است و  انتظار می‌رود همراه با مبلغ عیدی به کارگران پرداخت شود.