بیژن ذوالفقارنسب، کارشناس فوتبال ایران، در گفتوگو با خبرنگار ورزشی اطلاعات آنلاین گفت:«در ابتدا جا دارد از مرحوم کارگرجم یاد کنم. آقای کارگرجم یکی از شخصیتهای خوب فوتبال ایران بود. من ایشان را بهعنوان یک مرد بزرگ میشناختم. متأسفانه با هم کار نکرده بودیم، اما او بازیکن باکیفیتی بود. روحشان شاد باشد. مربیان ما باید از چنین بزرگان فوتبال الگوبرداری کنند.»
وی درباره برکناری وحید هاشمیان اظهار کرد: «آقای هاشمیان از بازیکنان حرفهای فوتبال ایران بود. من کمی زودتر از فوتبال ایران جدا شدم و به زادگاهم رفتم و به همین دلیل نتوانستم با نسل جوان مربیان از نزدیک آشنا شوم؛ بنابراین درباره دلایل برکناری آقای هاشمیان و مسائل پیرامون ایشان نمیتوانم نظر بدهم، اما از نظر شخصیتی، او جزو بهترینهای فوتبال ما بوده است.»
ذوالفقارنسب درباره عملکرد پرسپولیس در این فصل نیز گفت:«عملکرد پرسپولیس راضیکننده نبوده است. متأسفانه این تیم با مشکلاتی روبهروست. اینکه چرا نتوانستند آن مشکلات را حل کنند، برای خیلیها سؤال است. شاید تا حدی بدون مطالعه بازیکن گرفتند و همین موضوع به تیم ضربه زد. در باشگاه پیشکسوتان زیادی حضور دارند، اما از آنها استفاده نمیشود. بسیاری از مربیان ایرانی و پرسپولیسی که به این تیم آمدهاند، زیر فشار هواداران نتوانستند ادامه دهند.»
این کارشناس فوتبال درباره سطح فنی لیگ برتر و انتقاداتی که به آن وارد میشود، توضیح داد: «خیلیها به لیگ برتر نقد دارند و علت اصلی این مسائل، سوءمدیریت در باشگاههاست. مدیریت در فوتبال ایران باید در سطح بازیکنان باشد. قبلاً میگفتند مربی باید از نظر رفتاری، فنی و اجتماعی بالاتر از بازیکن باشد، اما اکنون موضوع به مدیریت برمیگردد؛ زیرا مدیریت در فوتبال ما از بازیکنان پایینتر است.»
او ادامه داد:«در حوزه مربیگری هم اشکالاتی دیده میشود. برخی مربیان با ترس کنار زمین میروند، در حالیکه مربی یا دستیار سرمربی باید ابهت و اقتدار داشته باشد. مربیگری نیازمند توانایی مدیریتی و اعتمادبهنفس است. من مربیای را میشناسم که در ۵۵ سالگی مانند بازیکنان خود میدود و روی مهارتهای فردیشان کار میکند، و در مقابل، مربیای را هم میشناسم که هنوز ۳۰ سال ندارد اما نمیتواند دو عدد روپایی بزند؛ این درد بزرگ فوتبال ماست. در گذشته، انتخاب مربیان به شکل کنونی نبود.»
ذوالفقارنسب در پایان درباره بحران مدیریتی در باشگاه پرسپولیس گفت: «باشگاههای استقلال و پرسپولیس باشگاههای بزرگی هستند و باید در بالاترین سطح مدیریتی اداره شوند. تصمیمگیران در این حوزه تصمیمات درستی نمیگیرند. ریشه این مشکل در ضعف سواد و ناآگاهی فرهنگی افرادی است که برای این باشگاهها تصمیم میگیرند؛ یعنی افراد را بر اساس تخصص و توانایی مدیریتی انتخاب نمیکنند.»
